노동절 대체휴일 적용 안 된다…출근 시 임금 최대 2.5배

한국재난안전뉴스 박종열 기자 | 올해부터 5월 1일 노동절이 63년 만에 법정공휴일로 지정됐다. 이에 따라 공무원과 교사를 포함한 전 국민이 쉬는 날로 확대됐다. 다만 현충일·광복절 등 ‘관공서의 공휴일에 관한 규정’에 따른 일반 공휴일과 달리 별도 법률에 근거하고 있어 제도 적용 방식에는 차이가 있다. 고용노동부는 16일 올해부터 노동절에 대해 다른 공휴일과 달리 대체휴일을 적용할 수 없다는 해석을 내놨다. 이에 따라 노동절에 평소처럼 근무할 경우 가산수당을 지급받게 돼, 하루치 임금의 최대 2.5배를 받을 수 있다. 노동부는 “노동절은 ‘노동절 제정에 관한 법률’에 따라 특정일(5월 1일)을 유급휴일로 정하고 있어 다른 날로 대체할 수 없다”고 밝혔다. 가장 큰 차이는 휴일 대체 여부다. 일반 공휴일은 근로자 대표와 서면 합의를 하면 공휴일에 근무하고 다른 날로 휴일을 옮기는 ‘대체휴일’이 가능하다. 이 경우 공휴일 근무는 통상 근로로 간주돼 별도의 휴일가산수당을 지급하지 않아도 된다. 반면 노동절은 특정일 자체를 유급휴일로 보장하는 취지이기 때문에 휴일 대체가 허용되지 않는 것이다. 이에 따라 노동절에 근무할 경우 임금 산정 방식도 달라진다. 시급제·일

• 박종열 기자
• 2026-04-19 10:12