한국재난안전뉴스 유예지 기자 | 티몬(대표 장윤석)이 플랫폼 경쟁력을 강화하기 위해 세 자릿수 인재 수시 채용을 실시한다고 15일 밝혔다.

채용 부문은 사실상 모든 분야로 ▲개발 ▲MD ▲기획 등 총 60여 부문이다. 특히 MD직군은 채용공고를 항시 열어두고 인재가 지원하면 언제든 채용할 계획이다. ▲콘텐츠 에디터 ▲콘텐츠 운영 담당자 ▲콘텐츠 프로모션 디자이너 등 콘텐츠 부문 인력도 채용한다.

새로운 성장동력 발굴과 서비스 영역확장을 위해 ▲신사업 기획 담당자 ▲서비스기획자 등의 인력을 채용하며, NPB(National Private Brand)분야의 ▲상품 품질 관리자 ▲개발 관리자 등도 채용해 상품 경쟁력을 강화한다. 또한, ▲빅데이터 엔지니어 ▲검색 서비스 기획자 ▲정보시스템 구축 및 운영담당자 등 데이터 분석과 활용을 위한 인재를 영입해 서비스 고도화에 집중할 계획이다.

티몬은 물리적 공간 제약을 없앤 ‘스마트워크’ 체제를 본격화하고 있는 것만큼 채용의 모든 과정을 비대면으로 진행하며, 재택근무와 거점오피수, 공유오피스 등 업무접근성을 높이고 자율적인 업무 환경을 만들기 위한 준비도 한창이다.

아울러, 상시 인재 등록 제도인 인재풀(pool)도 운영한다. 채용기간, 전형과 무관하게 지원자가 자신의 업무 능력과 전문분야 등을 등록하면 적합한 부문에서 수요가 발생할 때 인재풀에 등록된 지원들에게 우선 연락을 취하고 채용전형을 진행한다.

이수현 티몬 피플실장은 "빠르게 변화하는 이커머스 시장에서 티몬이 추구하는 ‘브랜드 풀필먼트’를 본격화하고 플랫폼 경쟁력을 강화할 수 있도록 직무역량 중심으로 티몬의 미래를 함께 할 인재를 모시고 있다"며 "티몬만의 일하는 문화, 스마트워크를 같이 새롭게 만들어갈 역량 있는 인재들의 많은 관심과 지원을 부탁한다"고 말했다.