한국재난안전뉴스 노혜정 기자 | 편의점 세븐일레븐(대표 최경호)은 고용노동부가 주관한 ‘2021년 노사문화유공 정부포상 시상식’에서 최경호 세븐일레븐 대표이사가 대통령 표창을 수상했다고 24일 밝혔다.

세븐일레븐이 수상한 ‘노사문화유공’은 근로 현장에서 상생∙협력의 노사문화 확산에 선도적 역할을 수행한 유공자를 발굴해 포상하는 정부포상 제도다.

최경호 세븐일레븐 대표이사는 기업문화 개선을 최우선 과제로 삼고 ▲일 버리기 위원회 ▲기업문화TFT 등 전담 조직을 신설해, 수평적 조직문화와 협력적 노사관계를 정착시킨 점을 인정받았다. 세부적으로 ▲다양한 소통 채널로 열린 조직문화 창출 ▲업무 방해요소 개선해 업무 몰입도 향상 ▲일·가정의 양립 위한 유연한 근무환경 조성 ▲청년 일자리 창출 기여 ▲장애인 등 취약계층 고용 등을 중점적으로 추진했다.

세븐일레븐은 기업문화 혁신의 일환으로 임직원들을 대상으로 한 온(溫)택트 간담회와 교육 프로그램을 정기적으로 진행하고 있다. 편의점 특성상 각 영업지사가 전국 각지에 분포돼 있어, 현장 직원들의 다양한 이야기를 듣기 위해 찾아가는 ‘CEO 토크콘서트’를 진행해 왔다.

이어 임원진과 신입사원이 함께하는 ▲역멘토링 제도 ▲직원고충상담센터 ▲심리케어 상담 서비스 도입 등 다양한 소통 채널을 통해 직원들의 의견을 지속적으로 회사 경영에 반영하고 있다.

이 외에도 임직원 문화활동 지원제도인 ▲으랏차차 쿠폰 ▲PC-OFF제 도입 ▲공동연차제도 ▲유연근무제 등 임직원들의 행복한 조직문화·근무환경 조성을 위해 다양한 지원을 아끼지 않고 있다.

최경호 세븐일레븐 대표이사는 “직원의 만족이 곧 회사의 경쟁력이고, 이런 소통활동들이 브랜드 경쟁력과 지속가능경영을 위한 토대가 될 것”이라며 “앞으로도 다양한 소통 프로그램들을 통해 직원들의 소속감 향상과 즐겁고 건강한 조직문화를 만드는 데 집중할 계획”이라고 말했다.